卑诗省府昨在温哥华主办首届全省职场教育暨技能研讨会。前加拿大谘议局人力资源研究主任麦布莱德金恩（Judith MacBride-King）在专题演说中指出，加拿大人口增长，在本国自然人口汰换和外来移民两大来源上所占比例，在1960年前，大致都维持在七成和三成左右。
这一比例到1990年代前半段时，已转变到大致各半，到2005年至2006年之间，更已倒转至33%和66%。麦布莱德金恩表示，依此趋势推测，�<圃�2030/2031年之间，本国人口自然增长率就会趋近“零”，届时完全得靠外来移民，人口才不致减少。
她也指出，这种人口老化、生育率降低现象，普遍存在于全球主要国家，因此招募海外人才移民本国，不光是加拿大在做，几乎所有经济快速发展国家都在朝此方向努力，以印度为例，最近甚至修法，让技术人才“不只父母、甚至祖辈”来自该国，就可申请移民。
不过，麦布莱德金恩也指出，虽然各界都体认到，本国就业市场上劳动力缺乏问题日益严重，另一方面，国内移民人力资源却未获得充分运用，根据调查，将近六成移民都未能回归本行，尤其中其中有相当大比例技术人才仍因学历认证等问题，迄今仍学非所用，只能从事劳力工作。
麦布莱德金恩也建议，产官学界应致力减少移民就业上的问题，包括加速学经历认证，提供更完善安置服务，减少工作场所可能发生的歧视现象。
她指出，面对全球人才竞争，加国必须建立更名实相符的“品牌形象”，让移民抵埠后确实能融入职场，长远而言，才能争取、留住最佳人才。
专上教育厅长高尔昨也表示，移民人力未获充分利用问题，确实亟待解决，卑诗省更是全国移民人口比例较高省份之一，相对而言，其中有挑战，也有契机，省府和联邦应再加强合作，提供移民更多语言、技能训练。
